Правомерно ли устанавливать видеонаблюдение в раздевалках на предприятии

Опубликована в журнале "Секретарь - референт" Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это? Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники. Требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены — это естественное желание любого бизнесмена, который хочет удержать свое дело на плаву в нелегких рыночных условиях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Где нельзя устанавливать видеонаблюдение? На сегодняшний день видеонаблюдение стало необходимым видом охраны и безопасности людей и любых объектов. Видеокамеры помогают контролировать производства, склады, торговые точки, места общественного пользования, а также работу персонала и действия клиентов и посетителей. Современное видеонаблюдение позволяет наблюдать за происходящим сразу в нескольких местах, порой очень отдаленных друг от друга. Вся информация может записываться для хранения, это дает возможность в дальнейшем использовать ее в суде для доказательства вины или наоборотм невиновности. Видеокамеры отлично справляются с труднодоступными для человека местами, позволяют видеть в темноте, показывая четкую картинку со всеми деталями.

Устанавливать системы видеонаблюдения работодатель может при видеокамеры, например, в медпунктах, туалетах, раздевалках. Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе и какие правила при этом нельзя нарушать? Мы адресовали этот вопрос двум. разработать на предприятии Положение о видеонаблюдении. ни в коем случае не размещать видеокамеры в раздевалках, душевых.

Под колпаком, или Что нужно знать о видеонаблюдении

В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками, а также дам исчерпывающий ответ на вопрос — законно ли оно? В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни. Видеонаблюдение за сотрудниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за сотрудниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления. Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Да самое непосредственное! Любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за сотрудниками — это один из вариантов реализации такого контроля. Понять работодателя можно — ему важно, чтобы во время рабочей смены сотрудники занимались исключительно выполнением работы, предусмотренной их должностными рабочими инструкциями. И действительно, если заглянуть в Трудовой кодекс, то всё вроде бы становится понятным: Из части первой ст. Иначе получается, что работник пользуется в личных целях оплачиваемым работодателем временем и, тем самым, допускает нарушение невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной либо рабочей инструкцией. Многие руководители предприятий и организаций ведут негласное видеонаблюдение за сотрудниками. При этом, про получение согласия работников на осуществление видеонаблюдения за ними, почему-то, никто не вспоминает. Работодатели, видимо, руководствуются соображениями о том, что, когда сотрудник не исполняет свои рабочие обязанности, то он не исполняет свою обязанность по выполнению труд. Однако, ребятки, не всё так просто в вопросе видеонаблюдения за сотрудниками. Дело в том, что действующее российское законодательство достаточно обширно и не ограничивается лишь Трудовым Кодексом. Поэтому к решению вопроса о том, насколько вообще правомерен такой способ контроля за работниками, на мой взгляд, нужно подходить комплексно, анализируя также и другие нормы законодательства. Начнем с Конституции РФ, согласно части 1 ст. Как вы наверное понимаете, частная жизнь человека никуда не девается в тот момент, когда сотрудник находится на работе. Например, вам позвонила мама, когда вы выполняете свою трудовую функцию.

Правовой аспект видеонаблюдения за сотрудниками

Опубликована в журнале "Секретарь - референт" Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т.

Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это? Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники. Требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены — это естественное желание любого бизнесмена, который хочет удержать свое дело на плаву в нелегких рыночных условиях.

И помимо механизмов материального стимулирования и дисциплинарной ответственности компании готовы пойти на более серьезные шаги — например, установить систему видеонаблюдения. Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т.

Что говорит закон? Вопрос о правомерности видеонаблюдения не возникнет, если использование видеокамер необходимо для обеспечения безопасности и охраны определенных объектов, и это прямо указано в действующем законодательстве России см.

Итак, в ряде случаев работодатели не только вправе, но и обязаны внедрять системы видеонаблюдения. Но как быть в тех случаях, когда работодатель хочет контролировать рабочий процесс или фиксировать возможные хищения на рабочих местах? Пример 1 В одном из офисов московской компании были установлены видеокамеры непосредственно над рабочими местами сотрудников с целью контроля выполнения ими своих должностных обязанностей и использования Интернета.

После этого резко повысилась работоспособность всех сотрудников и уменьшился интернет-трафик. Работника убедить не удалось — он предпочел уволиться. Кто же прав в данной ситуации? Большинство работодателей на самом деле уверены, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может быть, поскольку работник в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих обязанностей.

С одной стороны, данная позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, согласно части первой ст. Значит, если работник не исполняет свои должностные обязанности, то он нарушает свою главную обязанность в рамках трудовых отношений — недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель и которое предприятие, следуя этой логике, считает своей собственностью.

Таким образом, право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует, а потому никакого согласия и уведомления работника о видеонаблюдении на рабочем месте не требуется. И на практике очень часто наблюдение за работником ведется негласно и без получения его согласия.

Европейский Суд по правам человека отметил основополагающую важность защиты частной жизни с точки зрения развития личности каждого человека. Отметим еще несколько важных моментов, содержащихся в постановлении Суда.

Частная жизнь — это широкое понятие, не подразумевающее исключительного определения. Поскольку существуют условия, когда люди сознательно и намеренно принимают участие в мероприятиях, которые записываются или могут быть записаны либо представлены на обозрение общественности, разумные предположения лица в отношении неприкосновенности частной жизни могут быть достаточными, хотя и не обязательно решающим фактором.

Человек, идущий по улице, будет неизбежно видимым любому другому члену общества. Мониторинг, осуществляемый техническими средствами того же публичного места например, охрана, наблюдающая посредством камер наблюдения , является по сути тем же самым.

Таким образом, очевидно, что частная жизнь у работника существует независимо от его присутствия или отсутствия на рабочем месте. И ведение постоянного видеонаблюдения за сотрудниками без их согласия грубейшим образом нарушает право гражданина на неприкосновенность частной жизни, предусмотренное частью первой ст.

Одним из основных прав работника является право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, закрепленное в части первой ст. К такой информации относится также информация о мерах по контролю за поведением и производительностью труда работников, в частности, о видеонаблюдении, в т. Поэтому работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении с момента приема на работу или с момента установки камер видеонаблюдения.

В противном случае работодатель нарушит свою обязанность. Обратите внимание Довод работодателя о необходимости работника постоянно, то есть непрерывно, выполнять трудовые обязанности, несостоятелен.

Ведь если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции, то он вполне может отвлечься от работы на время, отдохнуть, переключить внимание, выйти покурить или сделать важный звонок домой по личному телефону — у работодателя не будет в этом случае правовых оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Справедливости ради надо заметить, что существует ряд профессий, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т.

Нет прямого указания в законе? Негласное видеонаблюдение невозможно Согласно п. В ходе непрерывного видеонаблюдения за работником в течение рабочего дня право на защиту частной жизни может быть нарушено, если работнику необходимо будет решить неотложные личные дела.

В соответствии с п. Таким образом, при отсутствии прямого указания в законодательстве негласное видеонаблюдение невозможно. Согласно п. Работодатель к уполномоченным органам не относится, а потому не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками. Судебная практика Исполняя полномочия судьи-председателя Арбитражного суда Костромской области, Г. В октябре 2004 г. Доводы Г. Верховный Суд РФ отказал Г. Кассационная инстанция пришла к таким же выводам. Судебная практика В рамках одного из судебных разбирательств в качестве доказательства была предъявлена видеокассета с записью, из которой явно следовало, что официант грубо общался с клиентом, не оказал ему услуги в полном объеме и надлежащего качества.

Обязанность вежливого обслуживания посетителей входит в трудовую функцию официанта, и ее нарушение представляет собой дисциплинарный проступок. Устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, защиты его частной жизни.

Этими доводами работодатель обосновывал законность увольнения официанта. Однако суд посчитал увольнение незаконным и мотивировал свое решение следующим образом. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.

Такие доказательства в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством должны обладать свойством допустимости ст. А в соответствии с частью второй ст. По мнению суда, негласно полученная видеозапись не может являться основанием для наложения дисциплинарной ответственности на работника в виде увольнения, а иных доказательств совершения работником дисциплинарного проступка работодатель не смог представить.

Итак, говорить о том, что на рабочем месте у работников отсутствует частная жизнь, неверно, и негласная видеозапись сотрудников незаконна. Но это не значит, что работодатель не может ввести видеонаблюдение. Доказательством тому служит судебная практика. Суды считают, что если работники поставлены в известность о наличии видеокамер, видеонаблюдение ведется открыто, размещены оповещающие таблички, то основания считать, что имело место недопустимое вмешательство в частную жизнь работников предприятия, отсутствуют.

Однако, как правило, суды, отклоняют такие иски ввиду недоказанности нарушения права граждан на неприкосновенность частной жизни. Для того чтобы в суде работодатель смог защитить свою правоту, необходимо соблюсти порядок организации видеонаблюдения на предприятии. Но перед этим остановимся еще на одном интересном моменте: а везде ли можно устанавливать видеокамеры? Установка видеокамер в местах, где человеку необходимо уединение, нарушает право на неприкосновенность частной жизни работника.

Это нарушает конституционные права граждан и влечет уголовную ответственность. Установка скрытой камеры в раздевалке с последующим опубликованием пикантного ролика на телевидении или в Интернете подпадает под часть вторую ст. Установка видеокамер в таких помещениях бесспорно нарушает право человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени часть первая ст. Обосновать необходимость установки камер в таких помещениях даже из соображений безопасности не удастся.

Более неоднозначным вопросом является установка камер в курительных комнатах и в офисных столовых кухнях. Представляется, что наблюдение за работниками на территории непроизводственных помещений не соответствует цели наблюдения за исполнением работниками должностных обязанностей. Пример 2 В офисе транспортной компании, расположенном на складской территории, удаленной от каких-либо магазинов и заведений общепита, оборудовали кухню, где работники могли разогреть еду, принесенную из дома, пообедать или просто попить чай.

Через некоторое время работодатель решил установить видеокамеры в офисе для контроля использования работниками своего рабочего времени. Одну из камер он установил на кухне, чем вызвал волну возмущения работников. Дело дошло до отраслевого профсоюза, юрист которого убедил работодателя убрать камеру из кухни. Он мотивировал свое требование тем, что, во-первых, обеденный перерыв не входит в рабочее время и наблюдение за работниками в этот период незаконно, во-вторых — что кухня не относится к производственным помещениям, работники в ней не обязаны выполнять свои должностные обязанности, и поэтому основания устанавливать камеры для контроля исполнения обязанностей работниками на кухне отсутствуют.

Юрист профсоюза был абсолютно прав. Целью введения видеонаблюдения являлся контроль исполнения работниками своих должностных обязанностей, поэтому установка камеры на кухне была незаконна. Но как быть в ситуации, когда камеры установлены с целью обеспечения безопасности?

Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок внедрения видеонаблюдения и создать ряд документов, чтобы обосновать законность установки видеокамер. Для обеспечения безопасности и контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка в офисных и производственных помещениях, а также на проходной Общества устанавливаются камеры открытого закрытого видеонаблюдения.

Важно: в соответствии с частью шестой ст. Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в комнатах отдыха, столовых, туалетных комнатах и пр. Действия работника, заснятые на видеоноситель, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать дисциплинарные взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о видеонаблюдении в организации утверждаются приказом руководителя, в котором указывается дата начала работы системы и назначаются лица, ответственные за ее установку и функционирование, прописываются сроки и порядок ознакомления работников организации с новой редакцией ПВТР и вышеуказанным Положением Пример 1.

В соответствии со ст.

Экспертное мнение: «Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе?»

Законность установления систем видеонаблюдения на объекте может быть подкреплена следующими нормами права: — Уголовный Процессуальный Кодекс РФ содержит Статьи 81и 84, согласно которым видеозаписи являются документами, с помощью которых можно установить процесс совершения преступления, а также иные детали, относящиеся к уголовному делу. Круг взаимных претензий, как со стороны организаций к гражданам, так и наоборот, достаточно широк — это могут быть иски о возмещении ущерба, о нарушении правил поведения, о защите чести и достоинства и др. Следовательно, в административном производстве по делам о мелком хулиганстве, порче имущества и т. Эта норма может применяться в случае, если, например, гостиница или супермаркет предъявит иск к юридическому лицу, работники которого при исполнении служебных обязанностей умышленно или по неосторожности нанесли им ущерб, и это было зафиксировано видеокамерой. С другой стороны, есть четкая норма: хотите собирать и обрабатывать персональные данные и сведения о личной жизни гражданина — получите сначала от него согласие! На какие правовые документы может сослаться гражданин, не желающий, чтобы его снимали на видеокамеру: — Ст.

Где нельзя устанавливать видеонаблюдение?

Законность установки систем видеонаблюдения на работе, в офисе, в раздевалке. Постараемся ответить на данный вопрос вместе с нашим юристом, который решил дать исчерпывающий ответ. Мы уже привыкли, что камеры видеонаблюдения окружают нас со всех сторон: в магазинах, на парковках, в торговых центрах и других общественных местах. Камеры обеспечивают интересы тех, кто их установил. Если здесь все понятно, то что делать, если видеокамеры поставили на рабочем месте, в вашем кабинете, для наблюдения за вами? Этот аспект не урегулирован трудовым законодательством и нередко возникают споры между работодателем и подчиненными. Руководству важно, чтобы в часы работы персонал занимался своими должностными обязанностями, с другой стороны, согласно первой части ст. Частная жизнь присутствует в разных ее проявлениях и с этим ничего не поделать - ведь люди не роботы! Получается, что камеры фиксируют все, возможно еще и записывают аудио!

Правомерно ли устанавливать видеонаблюдение в раздевалках на предприятии

Камеры помогают решить множество проблем, документируют события или помогают контролировать ситуацию. Однако, существует мнение, что постоянное видеонаблюдение может нарушать законные права людей или работников компаний. Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе и какие правила при этом нельзя нарушать? Мы адресовали этот вопрос двум опытным юристам, специалистам в области гражданского права и обеспечении безопасности персональных данных.

разработать на предприятии Положение о видеонаблюдении. ни в коем случае не размещать видеокамеры в раздевалках, душевых. публикация Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж. Браги: «никто не имеет права устанавливать видеокамеры в раздевалках. В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками.

Может ли работодатель установить на рабочих местах видеонаблюдение? Ответы по кадрам и оплате труда Может ли работодатель установить на рабочих местах видеонаблюдение?

Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения

Порой бывает непросто установить границу между личным пространством и рабочим. А желание руководителей повысить контроль и дисциплину у рядовых сотрудников обычно вызывает непонимание. Правовой аспект видеонаблюдения за сотрудниками Дата публикации Организация планирует установить в офисных помещениях видеокамеры. Видеозапись будет производиться в помещениях общего пользования кроме туалетов , на лестничных пролетах, в коридорах и складских помещениях, а также на рабочих местах сотрудников. Может ли работодатель это сделать? Как правильно это оформить?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Вениамин

    Какой любопытный вопрос

  2. Севастьян

    зачёт с пазитиФа +5балЛАФ!!!

  3. Агриппина

    Какая фраза... супер, замечательная идея

  4. Валерия

    не помне

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных