Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе сменном графике

Режим неполного рабочего времени Как начислять зарплату сотрудникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов. Также условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. В соответствии с положениями ст.

1) Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели — 22 дня (дни. При сокращенной продолжительности рабочего времени. Расчет заработной платы при сокращенной рабочей неделе сокращенной рабочей неделе; Неполное рабочее время: настройка графика и расчет ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Оплата труда при сменном режиме продолжительность рабочей недели без.

Расчет зарплаты при 35 часовой рабочей неделе

Причем работодатель обязан выплатить им зарплату в том же размере, что и при полной рабочей неделе ст. Минздравсоцразвития отметил, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников, является для них нормой и не влечет уменьшения заработной платы письмо от Таким образом, месячные тарифные ставки оклады устанавливаются в тех же размерах, что и для работающих по часовой рабочей неделе. Если на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то при исчислении часовой ставки из установленной месячной ставки для начисления заработной платы применяется норма часов рабочего времени в соответствующем месяце для часовой рабочей недели или среднемесячное число рабочих часов в году при часовой рабочей неделе. Такую методику расчета предлагают представители Минздравсоцразвития в неофициальных разъяснениях. В рассматриваемом вопросе на предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается квартал. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе за III квартал г. Фактически сотрудница отработала часов. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе за этот же квартал — часов. Соответственно норма ,2 часа оплачивается в таком же размере, как если бы сотрудница работала часов при часовой рабочей неделе. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч.

Оплата сокращенной рабочей недели сотрудник на окладе

Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах.

Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. В соответствии с положениями ст. Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.

Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени. Режим неполного рабочего времени Коротко о суммированном учете рабочего времени.

Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст.

Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т.

В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст.

В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени. Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия см. В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников график сменности и уточнить прочие организационные моменты.

Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр.

Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики см. От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени?

Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр. По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата должностной оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы. То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат. Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании см.

А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами. Как определить этот показатель, рассмотрим далее. Часовая тарифная ставка — для чего определяем и как. Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад месячная тарифная ставка для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку.

Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника. При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре. Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст.

Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного вечернего времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц, установленную правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности для данного работника письмо Минсоцполитики от Пример 1.

Месячный оклад сторожа составляет грн. В сентябре года индивидуальная норма продолжительности рабочего времени для него по графику сменности равна часов. Учетный период — месяц. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты ночных часов, часов работы в праздничные дни в сентябре года составит:. А как определить часовую тарифную ставку, если учетный период равен кварталу , полугодию, году? Кстати, специалисты Минсоцполитики в разъяснении от Именно поэтому с целью уменьшения сверхурочных часов и нагрузки на фонд оплаты труда наилучшим выбором для работодателя будут такие учетные периоды, как квартал, полугодие, год.

Дело в том, что графиком сменности в отдельных месяцах учетного периода для работника предусмотрена индивидуальная норма продолжительности рабочего времени, которая может отличаться от законодательной нормы.

Месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму или на норму, установленную по графику 5- или 6-дневной рабочей недели? Ответ на этот вопрос дан в письме Минсоцполитики от При определении часовой тарифной ставки для оплаты ночного времени, времени, отработанного в праздничные и нерабочие дни, месячный оклад делят на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени.

Пример 2. Месячный оклад работника — грн. Учетный период — квартал. При этом графиком сменности для такого работника предусмотрено такое количество рабочих часов:. В данном случае для оплаты часов, отработанных в ночное время, в праздничный день, часовую тарифную ставку рассчитывают исходя из индивидуальной нормы продолжительности рабочего времени, установленной в каждом месяце учетного периода.

Обратите внимание на последний месяц учетного периода — сентябрь года. Норма, установленная законодательством для 5-дневной рабочей недели на 3 квартал года, составляет ч. Это превышает норму на 3 квартал, установленную законодательством.

Подсчет количества и оплату сверхурочных часов проводят в конце учетного периода об этом немного позже. А вот при расчете часовой тарифной ставки за сентябрь года для оплаты ночных, празднично-выходных часов месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени за сентябрь ч.

Рассчитаем часовую тарифную ставку для каждого месяца:. Июль : грн. Август : грн. Сентябрь : грн. Как видите, из-за того, что количество часов по индивидуальной норме разное, часовая тарифная ставка для оплаты ночных, праздничных часов в течение разных месяцев учетного периода будет отличаться.

Сверхурочные часы. Если учетный период равен месяцу , то часовую тарифную ставку определяют делением месячного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце письма Минсоцполитики от Пример 3. Месячный оклад сторожа учреждения грн. В сентябре года норма рабочего времени составляет ч.

В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных часов в сентябре года составит:. Если же учетный период превышает месяц квартал, полугодие или год , то при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов существуют определенные нюансы. А именно: часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления должностного оклада , установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период квартал с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал полугодие, год , установленной с соблюдением требований ст.

Пример 4. Сторожу учреждения установлен месячный оклад в размере грн. В учреждении установлен учетный период — квартал, а также 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Вначале определим среднемесячное количество часов за учетный период:. Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочного времени в 3 квартале года составит:. Как рассчитывается часовая тарифная ставка, выяснили. Далее речь пойдет о том, как правильно оплатить часы работы в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, сверхурочное время.

Оплачиваем работу в ночное время. Ночным считается время с до ст. В соответствии со ст. Однако при оплате за работу в ночное время следует исходить из отраслевых нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы.

Рассчитать доплату за работу в ночное время НВ просто:. Ч отр — фактические часы работы в ночное время;. Пример 5. Возьмем за основу данные примера 2.

Примем, что в августе работник отработал 64 часа в ночное время. Вначале рассчитаем часовую тарифную ставку:. Доплата за работу в ночное время составит:.

Оплачиваем работу в празднично-выходные дни. Праздничные и нерабочие дни. Как правило, при обычном графике работы например, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными к работе в праздничный или нерабочий день работников привлекают только в определенных случаях, перечисленных в ст.

А вот на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях работой в праздничный день никого не удивишь. Такая работа изначально планируется графиком сменности, поэтому узнаем, какие особенности существуют при ее оплате.

Работу в праздничные и нерабочие дни перечень таких дней определен ст.

Расчет заработной платы при сокращенной рабочей неделе

Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т.

Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе сменном графике

Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью? Такой расчет делают по итогам учетного периода, и при этом нужно не забывать нормы Трудового Кодекса, ведь любое отступление от них грозит работодателю санкциями со стороны государства. Пример : у фасовщицы Степановой О. Часовая ставка — рублей. В январе г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Суммированный учет рабочего времени. Расчет заработной платы при неполной рабочей неделе Устанавливая неполное рабочее время женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, безопаснее прислушиваться к рекомендациям ФСС России. Оклад сотрудника составляет 25 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.

Оплата труда при сменном режиме продолжительность рабочей недели без. Расчет зарплаты при 35 часовой рабочей неделе зарплату сотрудникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя .. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке. Сокращенная продолжительность рабочей недели Расчет оклада (по ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике.

Норма рабочего времени на 2019 год Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах.

Суммированный учет рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют:. Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Обратите внимание: для категорий граждан, указанных в таблице на с.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Творимир

    КРАСАВЧЕГ СПАСИБО...

  2. Вацлав

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  3. Никон

    действительно красивые и не только

  4. Осип(Иосиф)

    Это просто замечательное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных