Порядок начисления заработной платы за отработанное время

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством. В соответствии со ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Справочно: В соответствии с трудовым законодательством ежегодные и дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях. В случаях, установленных ст. Причем, праздничные нерабочие дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют дополнительные учебные отпуска, в этом случае оплате подлежат все календарные дни, включая праздничные нерабочие дни. Количество дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитывается следующим образом: Если год, за который положен отпуск, отработан работником полностью, оплата компенсации производится за 28 дней. Пример Работник устроился на работу 1 февраля 2011года и увольняется 20 августа 2014 года. Итого работнику положено 73 календарных дней отпуска.

Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;; выплатами по​. Порядок расчета заработной платы ООО «Сезон» зависит от Расчеты заработной платы за фактически отработанное время. Расчет и начисление заработной платы . Существенно изменился порядок расчета материнских пособий и пособий по временной . вознаграждений начисленных работнику за отработанное время и выполненные работы.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы. Расчет зарплаты в командировке: нюансы. Командировка в выходные дни: как считается зарплата. Расчет зарплаты и налогообложение в году. В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной. Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:. Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц ст. При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца. В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы ст. Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ ст. При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:.

Заработная плата за фактически отработанное время

Справочно: В соответствии с трудовым законодательством ежегодные и дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях. В случаях, установленных ст. Причем, праздничные нерабочие дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Исключение составляют дополнительные учебные отпуска, в этом случае оплате подлежат все календарные дни, включая праздничные нерабочие дни. Количество дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитывается следующим образом: Если год, за который положен отпуск, отработан работником полностью, оплата компенсации производится за 28 дней.

Пример Работник устроился на работу 1 февраля 2011года и увольняется 20 августа 2014 года. Итого работнику положено 73 календарных дней отпуска. Работник отгулял 42 календарных дня отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ему будет выплачена за 31 день. Расчет фонда заработной платы Следует отличать затраты , включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются: - средства специального назначения, собственные средства работодателя; - целевые финансирования и поступления. Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции работ, услуг и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями: - суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; - стимулирующие доплаты и надбавки; - оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под основной заработной платой принято понимать: - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.

Дополнительная заработная плата включает: - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами ; - оплата времени отпусков; - плату за выполнение государственных и общественных обязанностей; - оплату перерывов в работе кормящих матерей; - оплату подросткам льготных часов; - выходное пособие при увольнении и др.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров работ, услуг учитываются по стоимости этих товаров работ, услуг исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары работы, услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов. Вся начисленная оплата труда группируется по двум направлениям: - по каждому работнику отдельно; - по объектам затрат. По каждому работнику оплата труда, начисленная за месяц, из всех первичных документов группируется в расчетно-платежной ведомости.

В расчетно-платежной ведомости отражается по каждому работнику задолженность на начало месяца за работником или хозяйством, количество отработанных дней и часов. По объектам учёта оплата труда группируется следующим образом: 1 Оплата труда водителя грузового автотранспорта систематизируется в хозяйстве в накопительной ведомости учёта грузового автотранспорта, где на каждого водителя открывается отдельная строка; 2 Оплата труда трактористов группируется в учётном листе тракториста - машиниста и переносится в накопительную ведомость учёта машинно-тракторного парка, где на каждого тракториста открывается отдельная строка; 3 Все виды работ, выполненных в ремонтных мастерских отражаются в журнале учёта затрат в ремонтной мастерской; 4 Для учёта затрат труда и его оплаты в растениеводстве ведётся журнал учёта затрат и выполненных работ.

На основании этих сводных и накопительных документов, а также первичных документов, которые не внесены в данные сводные и накопительные документы, бухгалтер ежемесячно составляет ведомость распределения оплаты труда.

В ней бухгалтер отражает все суммы распределенной по объектам оплаты труда, а также рассчитывает единый сельскохозяйственный налог. Из этой ведомости, распределённая оплата труда и отчисления в фонды, заносятся бухгалтером в Производственные отчёты по каждому объекту учёта затрат.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих формы N Т-54 и N Т-54а. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче.

По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени , наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы распоряжения администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

Для начисления основной и дополнительной оплаты труда работникам, находящимся на окладе административно-управленческий персонал , утверждено штатное расписание приложение 3. В нем по категориям работников указаны должностные оклады. В хозяйстве оплата труда административно-управленческому персоналу и работникам с повременной оплатой труда начисляется по табелю учета рабочего времени.

Оплата труда трактористам начисляется по учетным листам тракториста-машиниста. Дневные тарифные ставки по шести разрядам. Расценки рассчитаны на разные периоды времени в зависимости от вида выполняемых работ. Порядок начисления оплаты труда: 1.

Определяем расценку за единицу работ. Начисляем оплату труда. В кооперативе оплата труда за оказание транспортных услуг шоферам начисляется по путевым листам грузового автомобиля по часовым ставкам. Порядок начисления оплаты труда. Оплату труда работникам промышленных, вспомогательных и обслуживающих производств начисляют по наряду на сдельную работу по часовым ставкам за количество отработанных часов.

Оплата труда работникам животноводства начисляется исходя из количества полученной продукции и объема выполненных работ, согласно установленным расценкам по расчету начисления оплаты труда работникам животноводства. Оплата труда за выходные производится в двойном размере. В соответствии с действующим законодательством все работники в случае болезни имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Пособия в хозяйстве зависит от оплаты труда за предшествующие 12 месяцев и непрерывного стажа работы.

Для расчета пособий оплата труда включает все виды начисленной оплаты труда, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Первые два дня болезни оплачивают за счет средств предприятия. Каждый работник имеет право раз в год на отпуск, который предоставляется работникам кооператива в размере 28 календарных дней. Порядок начисления отпускных: 1. Определяем среднемесячную оплату труда. Находим среднедневную оплату труда. Рассчитываем отпускные. Порядок расчета заработной платы Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачиваются не реже чем каждые пол месяца в сроки, установленные коллективным договором.

Применяется авансовый и базовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае работникам вместо планового аванса начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции или по фактически отработанному времени. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость.

Она имеет следующие показатели: - начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 70; - удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету счета 70; - к выдаче на руки или осталось за организацией на конец месяца - сальдо по счету 70. Применяется несколько вариантов оформления расчетов организаций с рабочими и служащими: - путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям Приложение 8 ; - путем составления расчетно-платежных ведомостей , в которых совмещаются 2 регистра расчетная и платежная ведомости, то есть одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выплата; - путем составления машинным способом листков "Расчет заработной платы" для каждого рабочего за месяц начислено, удержано, к выдаче.

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются первичные документы: табель учета использования рабочего времени; накопительные карточки заработной платы; расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности; расчетные ведомости за прошлый месяц; решения судебных органов на удержания по исполнительным листам; платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца; расходные кассовые ордера.

Расчет среднемесячной заработной платы Средняя заработная плата это некое усредненное значение заработка, который должен быть выплачен работнику, рассчитанное за определенный временной период. Действующим трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда работнику могут быть произведены соответствующие выплаты не за отработанное время или же выполненную им фактически работу, а исходя из средней зарплаты означенного работника.

Кроме того, расчет среднемесячной заработной платы, может производиться в случаях оплаты работнику таких пособий, как выходное и временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы Непосредственный расчет средней заработной платы осуществляется по правилам, установленным положениями трудового законодательства, а также ряда иных нормативных актов федерального уровня.

Согласно положениям трудового законодательства расчетный временной период, который используется, если производится расчет средней заработной платы, должен быть равен 12 месяцам календарным , которые предшествуют периоду, в течение которого за субъектом сохраняется его средняя зарплата. Необходимо отметить, что производя расчет заработной платы 2014, следует учитывать только те производимые в пользу работника выплаты и начисления, которые непосредственно входят в систему оплаты трудовой деятельности.

Кроме того, должны быть учтены выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами локального типа об оплате труда работников. Производя расчет заработной платы работников, следует учитывать, что среднемесячный заработок субъекта полностью отработавшего в расчетный период соответствующую норму трудового времени и выполнившего соответствующие трудовые обязанности не может быть меньше, нежели установленный положениями трудового законодательств минимальный размер оплаты трудовой деятельности.

Образец расчета заработной платы Налоговая система России не совсем прозрачна. Это становится очевидным, когда ты начинаешь кому-то официально платить зарплату. Расчёт зарплаты становится реальной проблемой. Казалось бы - всё просто. Всё просто! Или нет? Давайте разбираться. Пример расчёта заработной платы.

К примеру, есть сотрудник с окладом 5800 рублей. НДФЛ налог на доходы физических лиц изымается из этого оклада. НДФЛ надо платить ежемесячно. Сотрудник получает на руки 5046 рублей. Отмечу, что ставка страховых взносов постоянно меняется и через несколько лет после публикации этой заметки эта ставка может измениться. Таким образом, на зарплату вы будете тратить 5046 на руки сотруднику, 1740 страховых взносов плюс 754.

Я насчитал порядка 7540 рублей. Казалось бы - это всё, что нужно знать. Но теперь вернёмся к страховым взносам. Каким образом распределяются деньги в ПФР - зависит от возраста вашего сотрудника. Есть так называемая льготная ставка по страховым взносам. Или пониженная ставка страховых взносов. Причём в каждом конкретном случае льготная ставка разная.

В ФФОМС фонд обязательного медицинского страхования платить не надо в данном случае - эти затраты в теории должно компенсировать государство. Причём мои бухгалтера утверждают, что в ФСС платить вообще ничего не нужно. Разница не такая большая между исходным вариантом и вариантом со льготой.

Порядок расчета заработной платы за отработанное время и выполненную работу

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки?

Порядок начисления заработной платы

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции. Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом: Премиальные выплаты В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т. Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Порядок начисления заработной платы за отработанное время

Проводки по расчету заработной платы Порядок расчета заработной платы Расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника. Расчетным при этом является предыдущий месяц с первое по последнее число месяца. Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей. Рассмотрим подробнее каждое из этих действий. Оклад и отработанное время Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью.

Расчет и начисление заработной платы . Существенно изменился порядок расчета материнских пособий и пособий по временной . вознаграждений начисленных работнику за отработанное время и выполненные работы. Пошаговая инструкция по расчету заработной платы Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления платы: Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время. Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых.

Среднемесячный Оплата отпуска Количество Сумма, заработок 840 510 руб. Месяц дней руб.

2.3. Начисления заработной платы и его отражение в учете

Структура затрат рабочего времени Заработная плата - это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но давайте разберемся, фактически отработанное время — что это? Фактически отработанное время Фактически отработанное время - это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы. Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали. Это могут быть: работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету например, руководящий, административно-управленческий персонал ; работники, которые не влияют на увеличение объема продукции например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования ; работники, у которых сложно невозможно определить производительность труда. Оплата за фактически отработанное время Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. perscrennoewe76

    Огромное вам пасибо! а еще посты на эту тему будут в будущем? Очень жду! зпр.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных