Об особенностях работы по совместительствупедагогических медицинских фармацевтическихработников и ра

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Порядок и условия отнесения работников к категории высококвалифицированных специалистов, которые могут выполнять педагогическую работу, а также перечень организаций повышения квалификации и переподготовки кадров определяются исполнительным органом государственной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области образования. Для указанных в пункте 1 настоящего Положения категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работ: а литературная работа работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений , научная и творческая деятельность без занятия штатной должности; б осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 240 часов в год. Порядок и условия отнесения работников к категории высококвалифицированных специалистов, которые могут осуществлять консультирование, определяются работодателем; в осуществление работниками, не состоящими в штате организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом организации образования; г педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 240 часов в год. Выполнение работ, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в зависимости от их видов оформляется путем: а заключения договора гражданско-правового характера; б внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы или в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству.

Москва Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Официальный сайт городского округа Котельники Московской области

Гостевая Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры Статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность законодательного установления особенностей работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" такого рода особенности работы по совместительству должны быть определены Минтрудом России по согласованию с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение приведенного постановления Правительства Российской Федерации Минтруд России своим постановлением от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" далее по тексту - постановление Минтруда России N 41 определил требуемые особенности работы по совместительству, которые и будут являться предметом рассмотрения настоящей публикации. Постановление опубликовано в "Российской газете" N 162 за 16 августа 2003 года и не предусматривает собой особый порядок вступления в силу, а потому согласно положениям Указа Президента РФ от 23 мая 1996 года N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования, а именно с 27 августа 2003 года. Учитывая содержание статьи 423 ТК РФ, Положение об условиях работы по совместительству может применяться и в настоящее время, но только в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса РФ и прочим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовое законодательство в настоящее время. С принятием постановления Минтруда России N 41, Положение об условиях работы по совместительству в части особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры не применяется. Напомним, что согласно статье 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основному месту работы, другой - по совместительству. Штатное совместительство может иметь место как в одной и той организации в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве , так и в другой организации внешнее совместительство по отношению к основному месту работы. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего. Законодательно закреплены следующие ограничения на работу по совместительству: 1 внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами статья 98 ТК РФ ; 2 не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18-ти лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Об особенностях работы по совместительству педагогических работников

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье 282 ТК РФ В части 1 статьи 282 вводится определение понятия "совместительство", выделяющее его как отдельный вид трудового договора. Особенностями совместительства являются: 1. Работа по другому помимо основного трудовому договору. Работа за пределами рабочего времени основного трудового договора. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Согласно подпункту "в" пункта 1 этого Постановления, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 7 допускается с согласия работодателя в основное рабочее время п. Заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное, вполне допустимо. Различается совместительство внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя. Внутреннее совместительство состоит в том, что с работником заключается два трудовых договора - основной и договор о работе по совместительству.

Работа по совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, не может осуществляться по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором. Это ограничение многими специалистами признается необоснованным и не соответствующим практике использования кадров на условиях внутреннего совместительства.

Часть 3 статьи 333 ТК устанавливает разрешение работы по совместительству по аналогичной должности, специальности, а в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г.

N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" определяется продолжительность работы по совместительству, которая не должна превышать: - врачам и среднему медицинскому персоналу городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако ТК и иные федеральные законы могут устанавливать исключения из этого правила. Так, частью 5 статьи 282 ТК предполагается установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников. Эта правовая норма уточнена Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. Поименованные в нем категории работников могут работать по совместительству и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Например, медицинские работники, для которых в соответствии со статьей 350 ТК установлено сокращенное рабочее время, могут работать на условиях внутреннего совместительства, если их работа не связана с вредными условиями труда, являющимися самостоятельным основанием ограничения рабочего времени. ТК для отдельных категорий работников предусмотрены запреты или ограничения на работу по совместительству, в частности лицам в возрасте до 18 лет, государственным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п.

N 119-ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" , муниципальным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п.

N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" , прокурорским работникам кроме научной, преподавательской и творческой деятельности ст. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" , судьям кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности п. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" , членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п.

N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" , лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи кроме творческой, научной, преподавательской работы ст. N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" , сотрудникам федеральных органов государственной охраны - кроме научной, преподавательской и творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п.

N 57-ФЗ "О государственной охране". Сюда же относят сотрудников кадрового состава органов внешней разведки РФ за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью ст.

N 5-ФЗ "О внешней разведке" , служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности ст.

Согласно Приказу Центрального банка РФ от 4 февраля 1997 г. N 02-15 все служащие системы Банка России, за исключением работников подведомственных организаций, осуществляющих не основную деятельность медицинские работники, работники учебных заведений, учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений , не имеют права работать по совместительству, занимать должности в кредитных и иных организациях, если иное не установлено Советом директоров Банка России.

Ограничено право на совместительство гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности п.

N 720 "О порядке и условиях службы работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации". N 1026-1 "О милиции". Постановление Совета Министров РФ от 23 июля 1993 г. N 720 устанавливает следующие особенности работы по совместительству сотрудников органов внутренних дел: а совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной работы службы сотрудника, которое может быть аннулировано с учетом оперативной обстановки и условий службы работы ; б не допускается совместительство при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе работе ; в совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в системе МВД России, а также не выплачивается надбавка за выслугу лет.

Кроме того, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная. При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что по основному месту работы условия труда работника нормальные.

Для этого статьей 283 ТК предусмотрена обязанность работника при поступлении на работу по совместительству с соответствующими условиями труда вредными, тяжелыми, опасными предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Такую справку не может заменить выписка из трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает условия труда работника.

В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица либо органа, в соответствии со статьей 276 ТК.

Здесь речь идет только о должностях. Таким образом, работа по совместительству в качестве рабочего допускается без каких бы то ни было согласований и разрешений. Отдельные федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Например, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества, в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Самое строгое правило предусмотрено в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Здесь руководитель унитарного предприятия не может занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры.

Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства причины , послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.

Еще одной особенностью работы по совместительству является неполное рабочее время , так как режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации. В трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя. Другой комментарий к Ст. Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями - как юридическими, так и физическими лицами ст.

Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. Согласно подп. Выполнение работ, указанных в п. Допускается заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное.

Различается внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя совместительство. При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником заключается второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Следует отметить, что ст. Это означает, что с 6 октября 2006 г. Отменен и другой запрет, содержавшийся ранее в ст. Для отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на работу по совместительству.

Запрещается работа по совместительству: - лицам в возрасте до 18 лет ч. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ; - судьям - кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности п. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" ; - членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы - кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" ; - депутатам, выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, - кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п.

N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" ; - лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи - кроме творческой, научной, преподавательской работы ст. N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" ; - сотрудникам федеральных органов государственной охраны - кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п.

N 57-ФЗ "О государственной охране" ; - сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ - за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью ст.

N 5-ФЗ "О внешней разведке" ; - служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка, - за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности ст. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации Банке России " ; - гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п.

Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства; - руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям - за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности п. В отношении гражданских служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения, установленные ФЗ от 27 июля 2004 г.

В частности, согласно п. Лишь ст. Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности п. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная.

Для этого ст. В соответствии с ч. Таким образом, в отношении работников транспорта законодатель устанавливает не запрет, а ограничение на работу по совместительству. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может работать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица, либо органа см.

Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда Российской Федерации от 26 апреля 2004 года, которым в удовлетворении заявленного требования отказано. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 26 апреля 2004 года в удовлетворении заявления отказано. В кассационной жалобе Ш. Обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для ее удовлетворения.

В отношении каких конкретно видов работ установлены санитарно-гигиенические ограничения?

Текст обращения к Министру труда и социальной защиты Российской Федерации М. Исключительная социальная значимость деятельности по охране здоровья населения обусловливает необходимость обеспечения непрерывного режима работы медицинских организаций. Данное обстоятельство предопределяет особенности труда медицинских работников. Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях. Особенности работы по совместительству педагогических работников предусмотрены постановлением Минтруда РФ от N 41 "Об. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры с изменениями на. Особенности работы по совместительству для педагогов Для педагогических работников совместительство — по особым правилам Хочу устроиться еще на одну работу по совместительству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРЕВАЛЬСКОГО РАЙОНА ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Для указанных в п. Выполнение работ, указанных в подп. Проректоры заместители директора , [кроме первого проректора, проректора заместителя директора по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по повышению квалификации]; деканы факультетов и их заместители, директора заведующие филиалов, заведующие: отделениями, докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами секторами , учебными отделами частями ; руководители заведующие производственной практикой; ученые секретари пользуются ежегодным удлиненным отпуском, предусмотренным п. При невыполнении преподавательской работы в указанном объеме ежегодный отпуск этим работникам предоставляется на общих основаниях.

Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Об особенностях регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных