Нужно ли вносить запись в трудовую при работе по совместительству

Кадровые вопросы 3036 Вопрос: Может ли новый наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, которая не была внесена предыдущим нанимателем по основному месту работы? Допустимо ли в этой ситуации нарушение хронологии дат после внесения записи о приеме по основному месту работы — внесение записи о работе по совместительству приеме и увольнении более ранней датой? Ответ: Да, запись о работе по совместительству на основании подтверждающих документов может быть внесена новым нанимателем после записи о приеме на работу по месту основной работы. Несоблюдение хронологии дат не является нарушением порядка ведения трудовой книжки. Порядок внесения такой записи закреплен в п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Выписка из трудовой книжки — образец заполнения Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях. В этом случае речь идет о совместительстве. Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает выполнение профобязанностей в пределах одной компании, и внешним , когда дополнительный доход ему приносит трудоустройство к другому работодателю. Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству образец будет представлен ниже. Внешнее совместительство: нужна ли запись В соответствии со ст. Если сотрудник компании является внешним совместителем, главным вопросом при внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, является то, к какому именно работодателю необходимо обратиться для внесения записи. В первую очередь, работник должен знать, что обязанность внесения записи ст.

Как внести запись, если трудовая книжка Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя: При внесении записи обязательно указывать, что. Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно Итак, рассмотрим ситуации, когда нужно внести записи о поощрении и При приеме на работу лицо уведомило, что его трудовая книжка. Когда работодателю по основному месту работы лучше вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству: с момента приема на В этом случае запись можно внести одну, а не делать несколько отдельных записей о Заполним трудовую книжку при условии, что Иванова О.А. работала.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству п. Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству поскольку данная запись вносится одной строкой. А вот в описанной ситуации получается несколько нестандартный случай: до тех пор, пока работник имел основное место работы, он не мог обратиться с просьбой, чтобы внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству, ведь он еще не уволился с этой работы, к тому же затем несколько дней у работника не было основного места работы. Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно только после трудоустройства на основное место работы.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Кадровые вопросы 3036 Вопрос: Может ли новый наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, которая не была внесена предыдущим нанимателем по основному месту работы? Допустимо ли в этой ситуации нарушение хронологии дат после внесения записи о приеме по основному месту работы — внесение записи о работе по совместительству приеме и увольнении более ранней датой?

Ответ: Да, запись о работе по совместительству на основании подтверждающих документов может быть внесена новым нанимателем после записи о приеме на работу по месту основной работы.

Несоблюдение хронологии дат не является нарушением порядка ведения трудовой книжки. Порядок внесения такой записи закреплен в п. Запись вносится нанимателем по месту основной работы работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству.

То есть Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек право работника на внесение записи о работе на условиях совместительства не ограничено какими-либо временными рамками.

Также данная Инструкция напрямую не оговаривает, что такую запись вправе внести только наниматель по основному месту работы работника, который одновременно работал по совместительству у другого нанимателя.

Кроме того, если даже допустить, что речь идет о пропущенной записи, то согласно п. В части хронологии дат отметим, что ни ст. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек требует соблюдения не столько хронологии, сколько порядка нумерации сведений, вносимых в нее. Следовательно, отсутствие хронологии при внесении сведений о работе по совместительству не рассматривается действующим законодательством как нарушение порядка ведения трудовой книжки, в том числе порядка внесения записи о работе по совместительству.

Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10. З Порядок внесения записей Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства заверенная копия приказа или трудовой договор. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения. Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно рекомендовано с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Обновление: 19 декабря 2016 г. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден. Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям. Одним из них является трудовая книжка. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может. Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Записи в трудовой книжке совместителя

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Когда работодателю по основному месту работы лучше вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству: с момента приема на В этом случае запись можно внести одну, а не делать несколько отдельных записей о Заполним трудовую книжку при условии, что Иванова О.А. работала. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы: Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. При этом работодатель обязан письменно предупредить. Можно сохранить и распечатать для удобства в работе. Вопрос: Может ли новый наниматель внести в трудовую книжку работника основному месту работы — внесение записи о работе по совместительству Следовательно​, отсутствие хронологии при внесении сведений о работе.

Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Запись в трудовой книжке о совместительстве

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Сильвия

    Должен признать, тот кто писал ништяк накропал.

  2. cappnoto

    Эта тема просто бесподобна :) , мне нравится )))

  3. Наум

    Точный ответ

  4. Изольда

    ДА, это точно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных