Как прописать условие о выдаче и возврате спецодежды в трудовом договоре

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Предприятие несёт убытки в виде досрочного списания спецодежды при увольнении сотрудников. Поношенную спецодежду не этично предлагать новым работникам, а значит, такая спецодежда потенциально подлежит преждевременному списанию. На практике спецодежда кладовщикам не сдаётся и остаётся у их владельцев, а по документам БУ составляются акты на списание по преждевременному износу. По сути, это наши непроизводительные затраты. Можно ли при приёме сотрудников включить дополнительный пункт следующего содержания в трудовой договор: "При увольнении сотрудника, спецодежда реализуется сотруднику по остаточной стоимости.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как прописать в трудовом договоре условия труда — pro-персонал Возврат спецодежды в трудовом договоре Согласно ст. Некоторые средства защиты являются взаимозаменяемыми — это также регламентируется типовыми нормами. И по согласованию с профсоюзом работодатель имеет право заменять один вид СИЗ другим. Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Если да, то как это можно прописать в договоре? Наталья Халитова Просветленный, закрыт. Включить такой пункт в трудовой договор можно в качестве права работника Если нет – приостановите списание до момента выдачи спецодежды новому сотруднику*. Такого условия нет ни в ст. закрепить порядок возврата и (или) возмещения стоимости СИЗ в локальном акте;. Сотрудникам выдается спец. одежда, при увольнении возникнет право требования возврата спецодежды при увольнении работника.

Как прописать условие о выдаче и возврате спецодежды в трудовом договоре

Насколько правомерно включать в трудовой договор условие о выкупе спец. Насколько правомерно включать в трудовой договор дополнительное соглашение к нему условие о выкупе возмещении стоимости спец. Ответ прошу дать со ссылками на законодательные акты. Ответ Для начала необходимо определиться, на каком основании работнику была выдана спецодежда. Так, согласно ст. Согласно ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Как следует из п. В случае, если работник не занят на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а положение о выдаче бесплатной спецодежды предусмотрено только коллективным договором организации, то все условия выдачи, хранения, стирки, сушки, ремонта, замены и возврата спецодежды должны быть предусмотрены коллективным договором и или локальным нормативным актом организации. Если в указанных документах условие о возврате спец.

Пункт в трудовом договоре

Насколько правомерно включать в трудовой договор условие о выкупе спец. Насколько правомерно включать в трудовой договор дополнительное соглашение к нему условие о выкупе возмещении стоимости спец. Ответ прошу дать со ссылками на законодательные акты. Ответ Для начала необходимо определиться, на каком основании работнику была выдана спецодежда. Так, согласно ст. Согласно ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как следует из п. В случае, если работник не занят на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а положение о выдаче бесплатной спецодежды предусмотрено только коллективным договором организации, то все условия выдачи, хранения, стирки, сушки, ремонта, замены и возврата спецодежды должны быть предусмотрены коллективным договором и или локальным нормативным актом организации.

Если в указанных документах условие о возврате спец. В заключение хотелось бы посоветовать положения об условиях выдачи, хранения, стирки, сушки, ремонта, замены и возврата спецодежды, а также порядка возмещения ущерба при невозврате спецодежды при увольнении закреплять в трудовых договорах дополнительных соглашениях со всеми работниками, которым такая одежда полагается на основании закона и или коллективного договора локального нормативного акта работодателя. Условия о выкупе спецодежды или об удержании стоимости одежды из сумм, подлежащих выплате работнику в случае увольнения, в связи с ее износом, не могут быть включены в трудовой договор дополнительное соглашение к нему.

Подробности в материалах Системы: Ответ: Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты Обязанность обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников.

Нужно ли отражать в трудовом договоре выдачу спецодежды?

Удержание за спецодежду при увольнении Как прописать условие о выдаче и возврате спецодежды в трудовом договоре Бухгалтерия оформляет стандартную процедуру продажи спецодежды работнику: выписывает накладную на продажу и счет-фактуру. При окончательном расчете с работником из расчета автоматически вычитают сумму, указанную в счет-фактуре. Конечно же, указанные действия абсолютно неправомерны, поскольку: 1 означают понуждение к заключению договора купли-продажи ст. Утрата или умышленное уничтожение СИЗ квалифицируется как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, подлежащий возмещению в указанном законом порядке. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор.

Как прописать сиз в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 Спецодежда: все о выдаче, учете и списании Акция месяца 8 88 Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в трудовой договор сведения о выданной спец. А, также, необходимо ли прописывать в трудовом договоре сведения о смывающих средствах, если в приказе прописано, что они не выдаются работникам, а находятся в санитарно-бытовых помещениях. Ответ на 1 вопрос: нужно ли включать в трудовой договор сведения о выданной спецодежде водители под роспись ознакомлены с типовыми нормами выдачи СИЭ. Сведения о выданной работнику спецодежде не нужно указывать в трудовом договоре, нс т. Ответ на 2 вопрос: необходимо ли прописывать в трудовом договоре сведения о смывающих средствах, если в приказе прописано, что они не выдаются работникам, а находятся в санитарно-бытовых помещениях. В соответствии со ст. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от В свою очередь, помимо данных Типовых норм Приказом Минздравсоцразвития России N н утвержден Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами". Согласно п.

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Как указать условие о спецодежде и смывающих средствах в трудовом договоре? Ответы Mail. Работаем 2 ночи подряд. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Сотрудникам выдается спец. одежда, при увольнении возникнет право требования возврата спецодежды при увольнении работника. Нужно ли отражать в трудовом договоре выдачу спецодежды. нормы их выдачи, если на предприятии нет вредных и опасных условий . а также возврат ими СИЗ отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ. Как учесть выдачу и возврат спецодежды на общем режиме и при УСНО . работников;; прописать в трудовых договорах условие о возврате.

Срок годности средств защиты: выдача после возврата работником С каким МРОТ сравнивать фактический среднедневной заработок при начислении пособия по временной нетрудоспособности Вопрос Помогите пожалуйста, как оформить документ может трудовой договор с работником, чтобы при возвращении увольняющимся работником спецодежды или спецобуви на который не полностью начислен износ и полная вроятность того, что эту обувь больше никто не оденет удержать остаточную стоимость одежды обуви с работника. Везде пишут про не возвращенную одежду, а то , что при возврате если вид не тот, про это ничего нет.

При этом учитывайте: характер и условия выполняемой работы сотрудником; пол, рост, размеры сотрудника. Кроме того, работодатель может по своей инициативе: устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты; заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами. Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников. Порядок обеспечения сотрудников СИЗ В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Выдача СИЗ сотрудникам Как выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты Выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты необходимо на основании результатов специальной оценки условий труда. При этом СИЗ должны пройти сертификацию или декларирование соответствия , а также соответствовать типовым нормам выдачи. Работодатель должен вести учет средств индивидуальной защиты, выдаваемых сотрудникам.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Будимир

    Мне кажется это отличная идея

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных