Если сотрудник работал на месте декретницы можно его не переводить основное место

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Доброго времени суток!!! У меня 2 вопроса: 1. Я работаю на месте основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. По слухам она собирается на днях выйти она позвонила коллегам и сказала эту новость, а на все их вопросы уточнила, что заранее не обязана отдел кадров предупреждать, мол за 3 дня имеет право сообщить - то есть получается официально я только за 3 дня узнаю? Вы можете справедливо ответить, что мне уже пора искать работу, раз я в курсе, но просто она не раз уже так дёргалась-пугала, что выходит, но не выходила, сначала говорила, что когда 1,5 года стукнет, потом когда в садик пристроит, потом.... Вот я и хочу узнать, обязан ли отдел кадров поставить меня в известность о моём увольнении в связи с окончанием договора, если да, то за сколько дней ведь я же должна работу себе найти, а за 1 день это не сделать, тем более что профессия у меня редкая и город небольшой, вакансий практически нет... Помогите, пожалуйста!

Можно все оформить (прописав все изменения, режим работы. И совсем не нужно ее увольнять, основной работник -декретница же не выходит на работу, Далее оформляется перевод основного работника в другое работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего. 72 ТК РФ, если сотрудник не согласен с приказом о переводе. . Когда она ушла в декретный отпуск, на ее основное место приняли другого человека, но только на Можно ли уволить временно принятую на ее место, если ее принимали на период .. По приказу на месте декретницы работает бухгалтер. В в случае, если человек со стороны пришел на ее место. период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сделать временный перевод, тогда ч-ка, которого возьмут на место что человек работает на 2 ставки и 2 зп ему платить - никто на это не пойдет как правило.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков. Часть 1 ст. Согласно ч. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника. Формулировка в трудовом договоре, например, может быть такой: 1.

Берем на работу на время декрета

Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности.

Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность. Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы. Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка. С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу.

И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу. Перевод на декретное место Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей. Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу.

Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности. Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

Замещение на время декретного отпуска Отдельное внимание следует уделить вопросу замещения внутри компании. Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты. Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей. Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет.

Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия. По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность. Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности.

Увольнение с декретной должности С увольнением работниц не все так просто. По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя. Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета.

За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи. В таком случае заявление об увольнении не составляется.

Сторонами определяется день увольнения, в который будет издан приказ об увольнении. В тот же день должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет между сотрудником и работодателем.

Часто в такое соглашение вписывают условия о выплате определенных денежных средств работнице, которые обязан выплатить глава фирмы.

КонсультантПлюс:Форумы

Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст. Я считаю, что это неправильно. Кто прав? И как все -таки правильно. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Так 3 года подряд водители нашего региона на время своих отпусков высылали документы для принятия на работу водителей по найму на время их отпуска, а сами работали вместо этих водителей по найму документы были их знакомых и получали зарплату по их карточке. Оплата производилась по актам выполненных работ, на которых они подделывали подписи, и на одном из актов под их поддельной подписью откуда-то, сама незнаю откуда оказалась моя подпись. Вообще для меня это не показалось таким уж нарушением, я восприняла это как замену сменами между водителями. В этом году вся правда открылась благодаря замещающему меня сотруднику: , подняли прошлые года, компания подала в полицию заявление. При даче показаний я сказала, что предыдущие года не знала, хотя знала, сказала что узнала в 2015 году, но промолчала именно в этом году там на одном актов оказалась моя подпись. После дачи моих показаний оба водителя ранее отрицавшие всё в полиции дали признательные показания, а один из них в отместку дал показания, что я все знала и это была моя идея, что я якобы предложила им так работать. Была очная ставка с этим водителем, каждый из нас рассказал свою версию. Уголовное дело закрыли, так как компания забрала свое заявление после того как водители признались в содеянном, до суда компания дело доводить не захотела, в постановлении были упомянуты только водители, моей фамилии в постановлении не было.

Все о декретной должности

В данном случае есть два варианта. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

В в случае, если человек со стороны пришел на ее место. период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сделать временный перевод, тогда ч-ка, которого возьмут на место что человек работает на 2 ставки и 2 зп ему платить - никто на это не пойдет как правило. Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не Основные положения перевести работника временно на другую должность, на место то уволить его по окончании срока договора можно, только если по. На его место переведен работник нашего же учреждения Как можно оставить второго сотрудника? постоянный перевод работника (того, временно переведенного . имею ли я социальную защищенность, работая на нетрудоустройстве, но вам это не грозит, если вы на декретной.

Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Несколько работников на «декретной» ставке

Сообщений: 257 Re: декретная ставка Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии.

Замещение на время декретного отпуска

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Онуфрий

    Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.

  2. Андроник

    Согласен, весьма забавное мнение

  3. Аскольд

    Какие слова... супер, блестящая идея

  4. osatbid

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных